保安励志当律师的句子有哪些

时间：2025-09-11 03:42161 人浏览举报

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阿格力斯丢皮特

2025-09-11 03:42

说到维权，很多劳动者并不知道如何维权，甚至哪种行为侵害到自己利益了也不知道，作为基层工作的劳动者很不容易，遇到这样的事确实也很不公平，但社会就是如果想干，就和公司好好商量少扣点，不想干就辞职并与公司协商补偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁。仔细往下看，不给你粘贴复制法律条款了，不懂劳动法的人看法条也看不明白。保安公司属于特殊行业，工作形式一般多为综合计算工时工作制度。我们先确认以下几个问题，再一一做解答：1、公司是否有合理合法的规章制度？（规章制度是否通过职工代表大会表决通过并在劳动机关备案？你是否经培训后了解？制度中是否明确你这种行为属于违反公司制度？你是否以前确认签字遵守制度）。2、是否签订劳动合同？是否上社保？（工作几年了？）3、劳动合同是否写明工资情况？（如：月工资5000元，其中包括：基本工资绩效满勤加班工资等大致字样？后面的包括是工资组成部分；或者合同只写了月工资5000元字样，但没有组成部分）4、你每月工作多少小时？（按劳动法标准工时举例说明，每月平均正常工作时间为：21.75天，规定每日工作8小时，每月加班不得超过36小时计算，即：21.75 X 8=174小时为正常工作时间， 36小时为规定加班时间，那么174 36 =210小时，超过这个时间公司属于违法。你平均每月上班时间是否超过了210小时。）如果上述都是否定的，如果想申请劳动仲裁，那么你可以继续仔细往下看，下面是解答：1、公司规章制度如果合理合法，并写明你这种行为属于违反制度，可以扣你绩效工资，但前提是制度中有绩效规定的，如果规章制度没有绩效规定的，扣你钱属于违法，扣2500元，要求其返还并在2500的25%基础上补偿。2、如果没有签订劳动合同，你可以申请在未签订合同期间内的双倍工资，按工作一年赔偿一个月工资（前12个月的平均工资）最多赔偿11个月，超过六个月按一个月工资算，不满六个月按半月工资算，如你月平均工资5000元，工作2年零3个月了都没有签订劳动合同，那么可以申请5000X2 5000X0.5=12500作为补偿，具体自己算；没上社保的要求按你的工资标准补你社保每月企业承担部分。3、劳动合同如果只写一个工资总额，如月工资：5000字样，那么因为你（空岗）睡觉导致小区失火、失盗、物业公司对保安公司进行经济制裁等经济损失的（经济损失公司要提供详细证据），公司有权根据损失大小按月扣你工资总额的20%，剩余部分不得低于当地最低工资标准。（这个标准各地不一样，自己去网上搜你当地的最低工资标准）。如果你的行为没有造成经济损失，扣你钱是违法的；同理如果公司没签过劳动合同，那么你的工资总额就按5000算，就没有工资组成。如果劳动合同写明了工资总额及工资组成，包括基本工资绩效等等的话，那么可以扣你绩效工资或者满勤奖，原则上一般有绩效的企业基层员工绩效占比大概在20%左右，具体扣多少钱根据公司工资绩效制度规定或问问公司人资部门，自己去算。4、如果你每月平均工时超过174小时，剩余多出的时间申请补偿加班费（法定假日加班标准：因为你是综合计算工时工作制度，那么当你在周六日上班时不算加班费，但是法定节假日你当天上班要要求有三倍的工资，国庆、春节是前三天可以三倍，其他节日当天可以三倍。正常多出的工作时间按日工资的1.5倍。），如果你每月平均总工时超过210小时公司属于违法，如果你是两班轮休的话，那企业是严重违法的厉害。了解了这些之后，把上述公司违法的情况进行梳理，把需要补偿的钱款计算一下，先和公司去协商，协商时全程录音。如果协商不成，到当地所在区、县劳动局申请仲裁。去仲裁时携带证据最好在去与公司协商之前就准备好：1、入职时签订的一系列材料，如劳动合同、应聘表、入职登记表、岗位说明书、调岗调薪确认书等等（如果签订了但企业没给你，你在协商不成时向他索要，没签过的话没有也不要紧）2、工资条，银行工资账单，社保缴费记录，（去社保局打印或网上下载）3、工牌、工作证等4、考勤记录（如果公司是手机软件打卡，把自己的出勤记录全部截屏，先保存好，以免与公司协商不成，把你删除后无法提供证据）5、协商时的录音6、其他劳动者证言如果有的情况下7、日常工作照片，视频、罚款单等、巡岗记录、交接班记录等（拍照）8、如微信或钉钉这类的工作群内的聊天记录，或者同事领导的聊天记录，可以截取一些9、公司的工商注册信息(去网上查，搜索红盾网营业执照查询、天眼查等)10、身份证。只要能证明你在这工作的证据都可以提供，提供的越多越好。
具体流程
1、先准备材料除录音外
2、去公司协商、录音。如协商成，办理离职手续，要求公司立即或在15日之内进行补偿，超过期限就去申请仲裁。
3、如协商不成后看自己的仲裁诉求，如果还不想立即辞职，那么从申请仲裁开始到你和公司最终解除劳动关系（是指仲裁结果下来，拿到赔偿后，与公司办理离职手续）这之前你务必按时按点上班；
如果一天都不想多干，在协商不成后即可向公司提交离职通知书（切记是离职通知书，因公司有上述违法行为，根据劳动法相关条款可以立即解除劳动关系，不存在公司同意与否，但离职通知书写明离职原因，然后将纸质分别递交公司人资部及本部门，并发送电子版，或者用邮政快递邮寄通知书至公司并留存根，以证明公司确认收到）。
4、然后带材料及离职通知书公司确认收到的证据材料去劳动部门申请仲裁。
不如归去

2025-09-11 03:42

在遇见困难的时候，当然是需要得到别人的帮助，这也是社会上最重要的礼德。据媒体报道在浙江宁波地区有一位先生反映，他朋友在入住酒店的时候突发疾病，可是120赶到的时候，酒店的保安竟然拒绝120乘坐电梯上楼去救人。这位先生表示酒店电梯是需要刷卡才可以乘坐的，保安当时说没有接到领导的通知就拒绝人员刷卡。情况特殊
在法律上如果真是急救的话，阻拦别人救人，确实是违法的行为，也要受到法律的制裁。可是酒店保安也是负责工作区域，没有接到领导的通知，当时也是没有意识到此情况的重要性。在本案中保安做法当然是很不地道的，也涉嫌违法的行为。面对120，119或者是110这些工作人员职务的时候，每一个人都有义务配合。依法执行
如果有人员拒绝或者是阻碍执行者的任务，肯定是要承担相应的责任，我国管理处罚也有这样的规定，阻碍国家工作人员执行任务的都会处理两百块钱罚款。情节比较严重的要处十日以下五日以上拘留，并且处罚五百块钱的罚款。另外还有相关规定，如果是故意妨碍执行任务的工作人员通行，构成犯罪的话，要依法追究刑事上的责任。经济损失
在这一起案件中，保安阻碍120救急救人员，耽误病情产生人生安全和经济损失，保安肯定要做出精神赔偿。对于紧急情况每一个人都会有定论，保安可能在工作中比较负责任，但是没有认识此次事件的重要性。每一个人都会遇见一些紧急的事情，所以还是要看事情而定论，也希望保安人员可以通过此次事件会吸取教训，区分轻重。
不如Revenge

2025-09-11 03:42

2017年，50岁的苏州保安赵传朱以364分优异成绩通过了被称为“中国第一考”的司法考试，由此从一名保安逆袭为律师。一经报道，我们都由衷佩服这位人生强者，我们都可以想象到他凌晨起床读书、工作间隙手不离书、甚至是以父辈的年龄出入于司法考试辅导班，总之我们赞叹他的毅力。如果赵传朱仅仅考毅力，恐怕还不能攻克这通过率不足10%的考试。如果我们也仅仅从赵传朱的故事中读出毅力，恐怕对我们自己的生活也没有什么改变。当我们详细了解赵传朱的经历后，我们发现还有两点对于他的逆袭非常重要，而这两点也是我们可以去借鉴的。第一，赵传朱是在苏州一家法庭做保安，长期耳濡目染使得他对于律师这个职业有了深切认知。他一定有机会旁听律师在法庭的据理力争和按图索骥，感受律师在伸张正义回归真相中的价值体现，从而确立了成为律师的信念。我们也相信一定有那么几位律师会和赵传朱比较熟悉，在工作之余他们可以很轻松的聊天，甚至在得知赵传朱要参加司法考试的时候会给与鼓励和帮助。我们也愿意相信，这其中就会有一位律师就是赵传朱的榜样。赵传朱可以看到他的阅读卷宗、当事人谈话、实地调研取证、法庭辩论，也可以看到他出席律师领域的论坛，甚至也可以看到他与家人外出旅游。这位律师是具象的、真实的、活生生的。赵传朱可能只在内心树立了这个榜样，也可能就直接告诉这位律师：我老赵也想成为像你这样的律师。第二，赵传朱在参加司法考试前已经通过了南京大学自考本科。也就是不论什么出身，赵传朱已经融入了一个法律学生的群体，他并不是孤军奋战。成人自考的学生年龄、职业和经历跨度都非常大，在这个群体里面可能50岁的保安也不是什么特别稀奇的事情。就如同“北大保安考研”团队一样，大家彼此经历相仿，你能行我也能行，这种背景相近的人的成功经历是很容易成为后来者的榜样的。我们也愿意相信，赵传朱的南京大学自考本科中也会有几位类似他的经历的同学。可能是每天穿梭城市的快递小哥，可能是每天打三份工的保洁阿姨，这其中的一位或者几位，也成为了赵传朱准备司法考试的榜样。对于50岁的保安，留给他选择的机会客观讲已经不多，这个时候再去试错已经没有时间，最好的逆袭就是在身边找到一个榜样，然后盯住他，学习他，研究他，找到成为他的最关键因素，然后全力投入。这可能才是50岁保安逆袭成为律师，给到我们的最大启示。如果持续关注赵传朱，看看他后来的人生新变化，是不是会走一个律师的传统道路，则是另一个精彩的话题了。

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